為進一步鞏固北大干部履職能力提升專題培訓班的學習成果，總結(jié)交流學習經(jīng)驗，9月5日，湖北科投召開了學習心得分享會。集團黨委書記、董事長劉坤，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理曾玉梅出席會議，集團黨委委員、副總經(jīng)理邵青主持會議，集團本部及直屬二級公司共100余名干部職工參會。

會上，三名優(yōu)秀學員代表——光谷資產(chǎn)公司董事長兼總經(jīng)理李正祥、產(chǎn)業(yè)投公司重大項目部李威、集團黨群工作部孫雯分別結(jié)合自身學習體會、崗位職責、工作實際進行學習心得分享，并就如何更好履行崗位職責提出思考和展望。

在自由交流環(huán)節(jié)，其他參訓學員暢談在培訓期間的所思、所學、所悟，大家紛紛表示，此次培訓不僅開闊了眼界、增長了知識、學到了經(jīng)驗、受到了啟發(fā)，更轉(zhuǎn)變了工作思維方式，為更好地推進工作目標實現(xiàn)提供了有力支撐。

集團黨委書記、董事長劉坤同志為三名優(yōu)秀學員進行了頒獎并作總結(jié)發(fā)言。

劉坤指出，在集團公司深入推進改革轉(zhuǎn)型的背景下，如何推動人力資源在集團公司轉(zhuǎn)型中發(fā)揮更大的作用是集團公司面臨的重要課題。當前，集團業(yè)務日趨復雜，公司對專業(yè)型人才和復合型人才的需求顯著，人力資源部要用系統(tǒng)化的思維加強人才培養(yǎng)工作，系統(tǒng)制定培訓計劃，豐富培訓形式，既要“走出去”也要“引進來”，激發(fā)人才培養(yǎng)活力，構(gòu)筑人才“蓄水池”。同時，集團每位員工都應提升自驅(qū)力和成長意識，以奮斗精神和創(chuàng)新精神，追求卓越、共同努力、共克時艱，全力推進集團公司的改革發(fā)展。

“吾生也有涯、而知也有涯”。下一步，湖北科投將持續(xù)開展各類培訓學習活動，打造學習型組織，為集團公司改革轉(zhuǎn)型發(fā)展，“五個五”戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供堅實智力支撐。